Summary of The 敏捷自我评估游戏in 15 Tweets

在我的第三份书中 敏捷自我评估游戏 我解释了自我评估的是什么以及为什么你会这样做,并探索如何使用敏捷自我评估游戏来做它们。我还分享来自玩游戏的人的经验故事。这里’这本书在15条推文中的摘要。

这是Scrum Masters,Agile Coaches,顾问领先的敏捷转换,开发人员和测试人员,项目经理,线路经理和CXO的书籍书籍;基本上,任何正在寻找有效的人帮助他们的敏捷团队改进和增加他们组织的敏捷性的人。

我于2019年1月发布了这本书。它’我的网上商店提供了 与卡一起包装 你需要玩游戏。你也可以买书 亚马逊 和在 许多在线书店.

这篇文章 获取您需要玩敏捷自我评估游戏所需的一切 描述了敏捷自我评估游戏的可用性以及如何以及如何以及如何获取您需要玩游戏的内容。

来自敏捷自我评估游戏的15个报价

这是一组敏捷自我评估游戏书中的15个报价。我正在发推这些报价 #Assessagility..

敏捷团队使用自我评估来了解他们的表现。
凭借敏捷的自我评估,团队可以自由地决定该做什么以及如何做到。
像Scrum,Kanban,安全或更少的敏捷方法和框架,不要告诉你如何增加你的敏捷性。
游戏化是聘用和涉及人们的好方法。
博彩侧重于预期结果和结果,游戏关注规则和流程。
许多游戏有赢家和输家,我更愿意以这样的方式玩游戏,即人们不想“失去游戏”。
人们喜欢玩游戏,它带来了他们的自然希望,以社交,自我快递和合作。
敏捷教练使用敏捷转换中的自我评估来指导团队,帮助他们了解敏捷以找到自己的方式。
您可以在回顾中发挥敏捷自我评估游戏,以指导您的敏捷之旅并增加敏捷性。
如果您想监视您的团队如何改进,那么健康检查可能是一个非常强大的工具。
团队可以要求他们的利益相关者加入游戏,以便他们可以一起决定并在需要的情况下获得他们的支持和承诺。
敏捷不是目的地,这是一个询问,探索和分享想法的旅程,以便揭示更好的开发软件方式。
团队可以将敏捷自我评估游戏作为一个未来的帆船,以便在他们起飞之前找到目标的方法。
天使倡导者的作用是明确地对想法作出反应,从而为她/他的贡献奖励提交者。
敏捷自我评估帮助团队了解他们要在哪里决定下一个步骤以提高他们的敏捷性。

游戏化驱动改进

在我的工作中,我在企业和团队工作环境中申请游戏。它’关于使用游戏的实践来支持正在携手的专业人士提供更多商业价值;将游戏方面添加到日常工作中,以实现变革,促进持续可持续的改进。

敏捷自我评估游戏是我在2017年初发布的第一场比赛。它’现在有多种语言提供:

我在我的研讨会和教练中使用的许多游戏和练习现在可以作为敏捷的教练工具。您可以从我的网上商店下载它们:

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本林德林

我帮助组织具有有效的软件开发和管理实践。有关敏捷,精益和质量的多个网络的活跃成员,以及常见的演讲者和作家。

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