书:谦卑领导

关系,开放和信任的力量

书籍封面:书:谦逊的领导

基于静态等级和领导者和追随者之间的专业距离的传统领导形式越来越多地过时,无效。随着组织面临更复杂的相互依存任务,领导力必须变得更加个性化,以确保开放的信任沟通,以使更具合作问题解决和创新成为可能。在整个组织中没有开放和信任通信,他们将继续面对强调个人竞争和“攀登公司梯子”的奖励系统产生的生产力和质量问题。

作者Edgar Schein和Peter Schein认识到这一现实,并呼吁重新制中的领导力,恰逢关系建设,复杂团体工作,多样化的劳动力以及每个人都感到心理安全的文化趋势。谦逊的领导呼吁“在这里和现在”的谦卑基于更深入地了解人际交往,小组和互动关系的不断发展的复杂性,要​​求将我们的重点转向组动态和协作的过程。各级谦卑领导层和所有工作组都将成为实现组织需要生存和成长的创造力,适应性和灵活性的关键。

发布: 2018年8月14日
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