书:重塑足彩胜负14场

书籍封面:书:重塑足彩胜负14场

我们管理足彩胜负14场的方式似乎越来越过时。调查后调查显示,大多数员工都感到脱离他们的公司。足彩胜负14场幻灭的流行方式超越了企业美国 - 教师,医生,护士和护士正在留下纪录号的职业,因为我们运行学校和医院的方式杀死了他们的职业。政府机构和非营利足彩胜负14场具有高尚的目的,但为这些实体工作经常感到灵魂,没有生气。所有这些足彩胜负14场都遭受了在较低层次的高度和无能为力的电力游戏,从内脏会议,看似永无止境的变化和成本削减方案的看似永无止境的过程。

深度内,我们渴望深情的工作场所,用于真实性,社区,激情和目的。根据许多渐进式学者的解决方案在于,伴随着更具启发性的管理。但现实表明这还不够。在大多数情况下,系统在经理或领导人经历内部转型时击败个人 - 他们最终离开他们的足彩胜负14场,因为他们不再觉得自己置于一个荒凉的渴望的地方。

我们需要更多启发领导人,但我们需要更多的东西:开明的足彩胜负14场结构和实践。但甚至有这样的东西吗?我们能想到开明的足彩胜负14场吗?

在这本次突破性的书中,作者表明,每次人类都转移到过去的新阶段,它已经为结构和运营足彩胜负14场发明了一整套新的方式,每次都会在合作中带来非凡的突破。目前正在进行新的意识转变。它可以帮助我们创造一种彻底更灵感和有目的的方式来运营我们的业务和非营利足彩胜负14场,学校和医院吗?

研究本书的开创性足彩胜负14场已经“破解了代码”。他们的创始人从根本上质疑管理的各个方面,并提出了完全新的足彩胜负14场方法。尽管他们在非常不同的行业和地理位置中运行,但并不知道彼此的实验,他们开发的结构和实践非常相似。对于这个发现很兴奋,这似乎很兴奋:一个新的足彩胜负14场模型似乎是出现的,并且它在工作场所革命是一个深情的革命。

“重塑足彩胜负14场”在实用细节中描述了大型和小的足彩胜负14场可以在这一新的范式中运行。领导者,创始人,教练和顾问将发现这项工作是一个快乐的手册,充满了见解,例子和鼓舞人心的故事。

发布: 2014年2月20日
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