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“改变是唯一的常量。” “我们的组织正在不断变化,但这会解决所有问题吗?” “有这么多的变化,我想念概述!”你认识到这些陈述吗?然后,您知道组织内的重要变化是多么难以管理更改的困难。
“改变是唯一的常量。” “我们的组织正在不断变化,但这会解决所有问题吗?” “有这么多的变化,我想念概述!”你认识到这些陈述吗?然后,您知道组织内的重要变化是多么难以管理更改的困难。
过程改进通常应用于在结构中的结构上解决问题并继续解决。我已经监督了成功(过程)改进过程,而且由于改进方法,问题最初更大的轨迹。通过警惕信号,并及时促销,改善过程是成功的。
5月18日,有人民CMM工作组会议。在那天晚上,我们将获得组织设置的经验,我们讨论了“参与式文化”和“自我管理团队”的主题。
在2月21日,第一届敏捷政府成功公开会议,J.L.现在是下一个。周一晚上2月2日5月下午5:00,敏捷政府的第二次公开空间会议来自敏捷政府,在新的NVWA总部,敏捷风险管理主题。
4月18日星期一蜘蛛人民-CMM工作组的主题是“参与式文化”。在我们学习和讨论这个过程区域的会议中,然后我们也将自己应用(吃自己的狗狗)。
许多IT组织正在发生变化。这通常会改变工作的设置方式以及管理和报告。例子是“新作品”,Scrum和敏捷方法,临时合作,等团队和越来越短的项目。基于ISO,Imp,TQM和CMMI仍然可用的“传统”质量方法在多大程度上是什么程度?
2010年11月,软件工程研究所(SEI)发布了新版本的能力成熟模型集成(CMMI):v1.3。本文概述了更改,并讨论了此新CMMI版本的值。